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薪酬福利办公室工作职责1.依照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策；制定实施学校薪酬福利方面的相关管理制度。 2.根据学校发展战略，配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革方案和薪酬福利规划的制定和实施。 3.按照国家和上级部门的规定，负责全校教职工的工资、津贴、补贴、加班工资的核定、调整、发放。 4.根据学校有关政策和决议，负责全校教职工岗位绩效（离退休人员生活补贴）、各类津（补）贴、福利费及奖金的审核、发放。 5.负责教职工探亲假及探亲路费报销的审核备案，去世教职工及离退休人员丧葬费、抚恤金的发放，遗属困难补助及工伤人员伤残金的核发。 6.负责全校工人技术等级岗位考试的组织工作。 7.根据实际情况，确定或调整各二级单位编外人员用工计划，对用工单位的用工行为进行指导和监督；负责劳动用工年检及残疾人就业年审工作。 8.负责全校编外用工的管理以及劳动合同制工人、聘用人员和编外人员的合同管理，并按国家规定缴交各项保险基金；负责全校教职工失业保险的缴纳、管理。 9.负责教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务。 联系人：李老师、姜老师、刘老师、岳老师 联系电话： 办公地点：中原楼413室 |
